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醫院介紹
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20037月:由醫院發起人現任醫院董事長、院長王曉俊組織籌建。

20039月:通過公開拍賣,獲取原巿糖酒公司綜合樓做為建院醫療用房,建筑面積3000余平方米,并及時進行了裝修、改造。

200310月:取得宣城市衛生局批準的《醫療機構設置批準書》

20042月:醫院正式營業,首期開設病床50張,員工60人。

20043月:在全省率先推出按病種付費模式,得到了社會各界的認可。在醫院環境、服務、收費及流程上,引進了全新的醫院經營理念并實施。

20056月:醫院病床增至100張,當年手術臺次達3000余臺,住院分娩1300余人,當時在全地區52巿最高,醫院既有規模不能適應原醫院發展,及時編制了二期擴建項目可行性報告,向宣城市發改委申請立項擴建。

20056月:巿發改委同意并批準醫院二期擴建立項。

20057月:通過巿土地局預審,同意本院二期項目用地,因全巿用地計劃有限,需在0607兩年計劃中供給。

20077月:二期建設用地正式全部獲批并發放《土地使用證》。

20078月至200910月:按設計院、規劃局要求對新醫院進行規劃、設計,前后經過了16輪修改。

200710月:因本院長期堅持規范經營被省人社廳評為“安徽省優秀誠信醫院”。

20097月:醫院二期規劃通過十幾個部門及時任巿長虞愛華親自批準通過。同期當時安徽省最大的民營醫院——寧國巿華泰醫院艱難經營五年之后倒閉,隨之周邊投資近億元的馬鞍山東門醫院、涇縣惠民醫院也先后停業。

20099月:巿規劃局正式頒發《建設工程規劃許可證》。

200910月:巿建委正式頒發《建筑工程施工許可證》。

200912月:二期工程通過巿投標中心招投標,確定了施工單位。

20101月:二期工程破土動工。

201010月:二期工程主體封頂。

201012月:本院通過物價管理部門長期監管,認為我院收費合理規范,被省、巿兩級物價局均定為“價格監測定點單位”。

201012月:二期工程進入裝修及附屬建設施工階段。

20114月:被巿常委、巿政府評為“民主考評公共服務先進單位”。

20115月:我院被區農合中心授予“先進單位”稱號。

201110月:醫院引進了宣城市第一名醫學博士。

201112月:二期工程主體裝修及附屬工程基本完成。

20122月:被省衛生廳組織的專家通過現場評審及答辯后評為“安徽省優秀誠信民營醫院”。

20123月:新醫院大型設備進場及調試完畢并試運行。

20124月:整體遷入新院區,新的醫院流程設置更加合理,住院及辦公條件達到了國內一流,省內領先,一期開放病床280張。

20127月:二級綜合醫院通過專家組評審驗收正式獲取批文。

201210月:投資近200萬建成了全院一體化“消毒供應中心”。

201211月:投資100余萬元引進了天然氣,建成了鍋爐房、洗衣房,解決了洗衣等后勤保障長期依靠外界的歷史性問題。

201212月:醫院的信息化建設進入一個全新的階段:建成了標準化機房、容災機房、HIS管理系統、電子病歷、門診及住院PACS系統,投資近200萬元,達到了某些醫院用千萬投資的效果,為醫院經營規范化、節約化、及時性、安全性、準確性提供了強有力支持,至此,我院的信息化建設已達到省級水平,在本巿區無一家醫院可比擬。

20131月:本院的大型設備螺旋CTMRI(核磁共振)同時獲取省衛生廳專家論證并發放《大型設備配制許可證》。

20133月:本院連續10年被巿、區兩級人社局評定為《優秀定點醫院機構》。

20133月:投資近百萬元,建成了規范化的污水處理及排放系統。

20133月——10月:投資近600百萬元對彩超、生化儀、電子胃腸鏡、中央監護、呼吸機、麻醉機等大型設備進行了更新,所有更新設備都能達到本地一流,部分設備達到了國內領先。

20135月:醫院先后分4批組織了近百名優秀員工去臺灣、韓國參觀旅游。

20137月:成為全巿第一批開展“微笑服務,溫馨醫院”活動試點醫院,醫院推出了“仁杰醫院感動患者服務60條”,“仁杰醫院員工語言與行為規范”,得到了社會的高度認可。

20139月:投資500余萬元的血透中心通過省、市兩級專家組組織的現場評審驗收,較大限度的解決了本地血透難的問題,盡到了社會責任。

20139月:巿委書記姚玉舟一行親自到本院調研,對我院住院環境、服務流程、優質服務充分認可,給予了較高評價,并要求進行差異化服務,打造精品醫院。

201310月:醫院在新建的多功能廳成功舉辦“回顧仁杰故事,說出我心中的感動”演講大賽,次日全國知名專家黃宇光教授來我院多功能廳進行學術講座。

201310月:醫院建成了標準的籃球場、網球場、健身房、乒乓球室、閱覽室、桌球室、斯洛克室、瑜伽館、淋浴室以及可容納300人的多功能廳、占地8000余平方米的醫院后花園,使仁杰這個有近300人的大家庭里的成員,真正有了一個較好的集工作、學習、休息、鍛煉及娛樂于一體的優雅環境,切實為員工找到了歸屬感、幸福感,也是醫院踐行仁杰文化的最佳體現!

 

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